Una encuesta del Monitor de Opinión Pública (MOP) de Zentrix Consultora expuso que el 77,6% de los argentinos considera que su salario perdió contra la inflación en los últimos meses. Este deterioro se refleja en la autopercepción social: el 64% de los encuestados se identifica como clase media baja o baja, mostrando la presión sostenida sobre los ingresos reales.
El estudio también reveló que el 40% de los ciudadanos no cuenta con recursos suficientes para tomarse vacaciones, lo que marca un cambio en los hábitos de consumo y descanso. Entre quienes sí planean viajar, predominan las estadías cortas y destinos cercanos, adaptados a la situación económica personal.
La percepción sobre la economía nacional es más negativa que la evaluación individual: el 55,3% cree que la coyuntura del país es peor que su propia situación. Además, la confianza en los datos oficiales del INDEC cayó en diciembre, con un 59,7% que no se siente reflejado en el índice de inflación difundido por el organismo.
A partir de enero de 2026, el INDEC pondrá en marcha un nuevo sistema de cálculo del IPC, con cambios en la canasta de bienes y servicios para reflejar hábitos de consumo más actuales. Sin embargo, la inflación de diciembre de 2025 se difundirá bajo la metodología vigente.
El sondeo también mostró que el 48,5% de los hogares gastó menos en las fiestas de fin de año respecto al año anterior, optando por reducir productos o sustituirlos en sus compras. Este ajuste refleja cómo el poder adquisitivo condiciona incluso las celebraciones familiares.
En paralelo, un relevamiento de Bumeran indicó que el 46% de los trabajadores no se tomó vacaciones en 2025, principalmente por falta de recursos. Otros motivos fueron cambios de empleo (21%), prioridades personales o laborales (12%) y problemas de salud o tiempo (11%).
Frente a estas dificultades, muchos empleados expresaron interés en formas alternativas de compensación: el 29% prefiere reducción de jornada laboral antes que vacaciones, y el 22% opta por beneficios distintos. Entre ellos, el 44% prioriza un salario competitivo, el 21% el trabajo remoto y el 15% incentivos económicos extra.
✍️ Redacción Diario Inclusión
