En la actualidad, 8.500 personas trabajan en la empresa y esperan continuar ampliando su nómina de empleados en el país.
Mercado Libre ya cuenta con 8.500 empleados y espera sumar 1.200 personas más antes de fin de año. Conocé cómo es el proceso de entrevistas y las claves para ir preparado.
Antes de aplicar a un empleo, una de las incógnitas es cómo funciona el proceso de entrevistas. En primer lugar, las personas deben postularse a través del sitio oficial de Mercado Libre y luego pasar por un proceso de entrevistas virtuales que pueden ser grupales o individuales.
Desde enero de este año, la empresa de comercio electrónico contrató un empleado cada horas. Según informaron los directivos de la empresa, de los puestos de trabajo que se incorporarán hasta fin de año 1.000 empleados serán para el área de desarrollo IT.
Actualmente, de los 8.500 contratados con los que cuenta, el 80% son empleados del área IT que trabajan en Argentina.
En la tercer etapa del proceso de selección, en el caso de ser seleccionado, la empresa realiza una propuesta y, finalmente, si el candidato decide trabajar para Mercado Libre, se define la fecha de ingreso.
Cabe remarcar que si el candidato no es seleccionado, es posible seguir aplicando a diferentes vacantes, más allá de que se haya realizado un proceso de entrevistas en el pasado.
Cómo postularse para las vacantes de Mercado Libre
Para postularse, es necesario ingresar a la página de empleo de Mercado Libre. Al ingresar al sitio, figura un listado de profesiones en la que las personas pueden filtrar según su especialidad y ubicación geográfica.
Los candidatos que apliquen a través de la web, pueden ser contactados por la compañía para comenzar el proceso de selección.
Cómo prepararse para las entrevistas de selección
El personal de recursos humanos de Mercado Libre enumeró en un comunicado oficial las cinco habilidades que buscan en un candidato: «Tomar riesgos, que sepan trabajar en equipo, vivan los cambios como oportunidad, ejecuten con excelencia y promuevan un buen clima de trabajo».
Además, hay que tener en cuenta qué valora el fundador de la compañía, Marcos Galperin, en un empleado: a través de sus redes sociales, el empresario argentino escribió que valora «personas emprendedoras, diversas, con espíritu de equipo, tomadoras de riesgo, con visión de largo plazo y sobre todo, muchas ganas de esforzarse y aprender».
En Glassdoor, se dio a conocer parte del proceso de entrevistas laborales que lleva adelante Mercado Libre. Si bien mantiene el completo anonimato de cada persona, el portal detalla cuál es el puesto al que el aspirante se presentó, cómo fue el proceso de postulación y algunas de las preguntas que debió responder.
Un candidato para el puesto de supervisor de marketing tuvo un total de 10 entrevistas y le tomó dos meses todo el proceso. «Siempre fueron amables y estratégicos. Necesitás saber del negocio y tuve diez entrevistas con diferentes áreas», sostuvo.
Una persona para el puesto de representante de envíos detalló que «primero hizo un test en la página de Mercado Libre» y a las semanas se contactó la consultora Randstad para llevar a cabo la primera entrevista. «Las preguntas fueron simples: datos personales y a qué me dedicaba», precisó.
«Una conversación muy informal y dinámica, la entrevista se llevó a cabo en línea y duró unos 20 minutos, recibí una respuesta por correo electrónico. No he sido aprobado, pero definitivamente voy a postularme para otro trabajo«, contó un candidato que fue entrevistado para el puesto de líder de equipo.
