La Justicia laboral de Corrientes marcó un precedente al considerar que un mensaje de WhatsApp enviado por un empleador tiene validez legal para comunicar el despido de un trabajador. La sentencia fue dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II en la causa «Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro», y establece que el vínculo laboral se extinguió en la fecha en que el empleado recibió el mensaje.
El caso involucra a Santiago Olivera Mansilla, quien demandó a su empleador Cristian Alexis Flores tras ser despedido del local «Raíz Natural Store». Aunque el empleador negó la existencia de la relación laboral, el tribunal la dio por probada mediante testimonios y una pericia informática que confirmó la autenticidad del mensaje enviado el 25 de agosto de 2022.
El texto del mensaje fue contundente: “Hola Santos soy Cristian de Raíz. Estoy al tanto de tu desempeño, lamentablemente no estamos cómodos trabajando así. Vamos a prescindir de tu servicio.” Para el juez, esta comunicación fue suficiente para considerar extinguida la relación laboral, sin necesidad de esperar una notificación formal posterior.
Sin embargo, el tribunal también determinó que el despido fue sin justa causa. Los motivos expresados en el mensaje fueron considerados “genéricos e imprecisos”, lo que impidió al trabajador ejercer su derecho a defensa. La ley exige que los motivos del despido sean claros y concretos, algo que no ocurrió en este caso.
El fallo subraya que no se puede suplir la falta de una causa específica mediante pruebas posteriores en el juicio. Por esta razón, se condenó al empleador al pago de las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado, pese a que el medio de comunicación fue validado.
Este fallo abre el debate sobre el uso de plataformas digitales en el ámbito laboral y su reconocimiento legal. Aunque el WhatsApp fue aceptado como medio válido, la Justicia remarcó la importancia de respetar los derechos del trabajador y la claridad en las decisiones empresariales.
✍️ Redacción Diario Inclusión 🖋️
