El envío al Congreso
Tras semanas de negociaciones en el Consejo de Mayo, el presidente Javier Milei firmó el proyecto de reforma laboral que será remitido al Congreso en las próximas horas. La Casa Rosada confirmó que la intención es tratarlo en sesiones extraordinarias y lograr su aprobación antes de que termine el año legislativo.
Ejes centrales de la reforma
La iniciativa reescribe aspectos clave de la legislación vigente: nuevas reglas para vacaciones, incorporación del banco de horas, cambios en indemnizaciones, redefinición de despidos y modificaciones en procedimientos judiciales y administrativos. El Gobierno sostiene que se trata de un “reordenamiento” de la relación laboral, adaptado a un esquema más flexible.
Indemnizaciones y aportes
Uno de los puntos más sensibles es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un 3% del salario del trabajador para cubrir despidos. Además, se excluyen conceptos como aguinaldo y vacaciones del cálculo indemnizatorio, lo que reduce su monto. El proyecto también baja aportes patronales para incentivar la contratación.
Período de prueba y vacaciones
El contrato por tiempo indeterminado se entenderá celebrado “a prueba” durante los primeros seis meses, sin derecho a indemnización en caso de ruptura. En cuanto a las vacaciones, se habilita su fraccionamiento en períodos mínimos de siete días, flexibilizando la organización del descanso anual.
Jornada laboral y banco de horas
La reforma permite ampliar la jornada hasta 12 horas diarias con descansos mínimos y crea el banco de horas, un mecanismo para compensar jornadas largas con otras más cortas, siempre dentro del máximo semanal legal.
Salario dinámico
Se redefine el concepto de salario, habilitando pagos por productividad, mérito o en especie hasta un 20%. Los sueldos podrán abonarse en pesos, moneda extranjera, alimentos o vivienda, lo que introduce un esquema más flexible en las remuneraciones.
Sindicatos y convenios colectivos
Las empresas dejarán de retener automáticamente cuotas sindicales, que solo podrán descontarse con autorización del trabajador. Además, se elimina la ultraactividad de convenios colectivos y se da prioridad a los acuerdos por empresa. El proyecto también amplía la lista de servicios esenciales, limitando huelgas y protestas.
Beneficios fiscales
El texto incluye reducciones impositivas, como en Ganancias, y la eliminación de ciertos tributos para fomentar la inversión y la contratación.
Rechazos sindicales
La CGT expresó su rechazo a varios puntos, especialmente los vinculados a indemnizaciones y modalidades de contratación. Gerardo Martínez, titular de la UOCRA, advirtió sobre los riesgos de modificar pilares de la Ley de Contrato de Trabajo y anticipó que “no se quedarán con los brazos cruzados”.
Ajustes en el texto final
Para mitigar tensiones, el Gobierno retiró del proyecto las cuotas solidarias obligatorias a las cajas sindicales, que habían sido impulsadas en borradores iniciales. Fuentes oficiales señalaron que se priorizó lo que “genera trabajo” y se dejó para más adelante lo que podía escalar el conflicto.
Estrategia política
El Ejecutivo confía en que el nuevo mapa legislativo y las negociaciones con bloques dialoguistas permitirán avanzar con la reforma. Patricia Bullrich, senadora oficialista, presidirá la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, clave para el debate parlamentario.
Próximos pasos
El proyecto será ingresado al Senado durante las sesiones extraordinarias. Tras el regreso de Milei de Oslo, donde participará de la ceremonia del Nobel de la Paz, se iniciará formalmente el trámite legislativo. En Balcarce 50 reconocen que esperan medidas de fuerza de la CGT, pero aseguran que cuentan con los apoyos necesarios para avanzar.
✍️ Redacción Diario Inclusión
